Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

The Best Become Better with Us

Es ist das Ziel der RBI, die besten Bankfachleute und herausragende Führungskräfte zu entwickeln. Dazu haben wir in den letzten Jahren unser Personalentwicklungssystem konsequent zu einem integrierten Talent Management weiterentwickelt. Mit unseren modernen Standards und Methoden für Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Training und Mitarbeiterentwicklung bieten wir talentierten Mitarbeitern optimale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Dadurch können wir - entsprechend unserer Philosophie - mehr als 70 Prozent der offenen Positionen - auch auf Vorstandsebene in den verschiedenen Konzerneinheiten - durch interne Kandidaten besetzen.

Fach- und Führungsausbildung

Nachhaltige und wirksame Fach-, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung unterstützt den Geschäftserfolg der RBI.

Wir bieten ein umfassendes Portfolio von internen und externen Trainings verschiedenster Niveaus bis hin zu zertifizierten Ausbildungen an. Für uns bedeutet "professional development" nicht nur Training, sondern vor allem "Learning on the Job", da wir der Überzeugung sind, dass das die effizienteste Form des Lernens ist. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Verbreiterung des Wissens und des Verantwortungsbereichs. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter daher auch durch Instrumente wie Job Rotation, Traineeships, internationale Austauschprogramme und Mentorship.

Die Entwicklung unserer Führungskräfte baut auf einem aus den Geschäftserfordernissen abgeleiteten Kompetenzmodell und einer strukturierten "Leadership Training Architektur" auf. Um die richtigen Potenzialträger zur richtigen Zeit in die richtige Position zu bringen, haben wir konzernweit einen strukturierten Prozess für Talent Management und Nachfolgeplanung im Einsatz. Dabei ermutigen wir unsere Führungskräfte, auch neue Herausforderungen - insbesondere in anderen Konzerneinheiten und Ländern - anzunehmen.

Karrierewege

"Karriere" heißt in der RBI nicht nur Management-Karriere. Wir legen besonderen Wert darauf, hoch spezialisierte Fachkräfte auszubilden, zu entwickeln und ihnen damit die Chance auf eine Expertenkarriere zu bieten. Unsere interne Stellenausschreibung und die dokumentierten Tätigkeitsbeschreibungen und Karrierewege zeigen unseren Mitarbeitern die vielfältigen Karrieremöglichkeiten auf: vertikal (klassisch vom Junior über den Professional zum Senior), lateral (innerhalb eines Fachbereichs) oder bereichsübergreifend. Dadurch können sich unsere Mitarbeiter frühzeitig auf die Anforderungen ihres gewünschten Jobs vorbereiten und haben damit eine klare Perspektive und attraktive Alternative zu einer Managementkarriere.