Ihr Karrierepfad bei der RBI

Wenn Sie an Ihre Karriereplanung denken, streben Sie es an, Expertise in einem ganz bestimmten Bereich zu erlangen? Oder möchten Sie im Laufe der Zeit verschiedene Spezialgebiete durchlaufen? Wir bieten Expertinnen und Experten viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf ihrem Karrierepfad – mittels in-house und externen Trainings, Learning on the Job, Job Rotations oder Mentoring-Programmen.

• vertikale Laufbahn
  In Ihrem Fachgebiet durchlaufen Sie die Karrierestufen Junior und Professional bis hin zur Senior Position.
• laterale Laufbahn
  Sie entwickeln sich innerhalb einer einzelnen Fachabteilung und entfalten dort Ihr Potenzial.
• abteilungsübergreifende Laufbahn
  Sie wechseln zwischen den Fachabteilungen und verfolgen mehrere unterschiedliche Karrierepfade.
  

Möchten Sie Menschen führen und begeistern? Wir benötigen die richtigen Management Talente in der richtigen Position zur rechten Zeit. Unsere Talentmanagement- und Nachfolgesysteme helfen uns dabei. Spannende Führungsaufgaben erwarten Sie – in verschiedensten Group-Einheiten in Österreich und international. 

• Führungsqualitäten, die wir suchen: Sie übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und entwickeln Teams und Menschen.
• Führungsentwicklung: wir unterstützen Sie mit unseren eigenen Programmen, Coaching, 360 Feedback und Mentoring.
  

Sie möchten hautnah erleben, wie wir in unseren 12 CEE-Ländern arbeiten? Wir möchten Ihnen die Möglichkeit dazu geben. Ein internationaler Einsatz ist die ideale Chance, Offenheit, Diversität und gegenseitigen Respekt hautnah zu erleben. Sie können bei uns auf folgende Arten Auslandserfahrung sammeln: 

• Dienstreisen ins Ausland
• Projekte im Ausland
• Entsendung

Wie können Sie Ihre RBI-Karriere gestalten? Wir bewerten das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig und investieren in Talenteförderung. Bei uns haben wir vier Gruppen von Talenten identifiziert: 

• Young Talents: Juniors oder Professionals die seit ca. 3 Jahren im Unternehmen sind
• Professional Talents: Professionals mit dem Potenzial, eine höherrangige Expertenposition zu besetzen
• Emerging Leadership Talents: Professionals oder Seniors mit Managementpotenzial
• Leadership Talent: Führungskräfte mit dem Potenzial, eine höherrangige Führungsposition zu besetzen