Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

„Inklusion ist keine einmalige Initiative, sondern ein kontinuierliches Bestreben, dafür zu sorgen, dass sich alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Identität oder Orientierung – sicher, wertgeschätzt und gestärkt fühlen.“
Johann Stobl, CEO

Was bedeuten Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bei RBI?

Diversität

Unsere Mitarbeitenden und Kund:innen spiegeln die vielfältigen Hintergründe und Perspektiven der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind.
Chancengleichheit

Wir bieten faire Möglichkeiten, indem wir individuelle Umstände verstehen und berücksichtigen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Inklusion

Wir schaffen Umgebungen, in denen sich jede Person willkommen, unterstützt und befähigt fühlt, ihren Beitrag zu leisten.

Werden Sie Teil unseres vielfältigen Arbeitsumfelds Der RBI Group Code of Conduct bildet die Grundlage für unsere gruppenweite DEI-Policy.

Wie wir DEI bei RBI leben

Jede Einheit innerhalb der RBI Group ist dafür verantwortlich, unser DEI-Rahmenwerk umzusetzen und einzuhalten – angepasst an lokale Bedürfnisse, aber stets im Einklang mit den übergeordneten Zielen der Gruppe:

Lokale Diversity Officers fördern DEI-Initiativen und dienen als Ansprechpersonen.
DEI-Prinzipien sind entlang der gesamten Employee Journey verankert – vom Recruiting bis zur Bindung.
Wir messen Fortschritte mit qualitativen und quantitativen KPIs, um Erfolg sicherzustellen.

DEI Dashboard der RBI AG

11

Länder in der CEE-Region vertreten

79

Nationalitäten arbeiten gemeinsam in Wien

4

Generationen im Austausch

47 % Frauen / 53 % Männer

Ausgewogene Geschlechterverteilung

25%

Mitarbeitende arbeiten Teilzeit (flexible Arbeitsmöglichkeiten)

Unsere DEI-Ziele und Prioritäten

Wir legen den Fokus darauf, Bewusstsein zu schaffen und Vorurteile in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Herkunft und andere individuelle Merkmale abzubauen.

Wir streben an, dass mindestens 35 % der Führungspositionen mit Angehörigen des unterrepräsentierten Geschlechts besetzt sind.

Für die RBI AG ist unser Ziel ein Anteil von 30 % im Aufsichtsrat und Vorstand.

Employee Resource Groups: Inklusion von innen heraus fördern

Unsere ERGs sind Motoren des Fortschritts, schaffen Bewusstsein und fördern Vielfalt durch Workshops, Speaker-Events, Interviews, Networking und andere Initiativen. Eine herausragende Gruppe ist EMBRACE, die Mitglieder der LGBTIQ+-Community und Allies innerhalb und außerhalb der RBI vereint.

Mitmachen

Ich möchte die wichtige Rolle hervorheben, die ERGs bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur spielen. Sie verstärken Stimmen, fördern Zugehörigkeit und helfen uns, gemeinsam stärker zu werden.

Valerie Brunner, Vorstandsmitglied und ERG-Sponsorin